Código de trabajo Ecuador Actualizado 2023 Descargar PDF

Conozca el último código de Trabajo Ecuador actualizado 2023 que fue aprobado por el congreso nacional tiempo atrás y que con el pasar de los años, la actual asamblea nacional lo ha venido reformando para mejorar la calidad de vida de las personas y que se respeten todos sus derechos.

A continuación usted podrá guardar en siguiente PDF completo en su computadora o cualquier otro dispositivo electrónico, el siguiente documento es el que está actualmente vigente en el territorio Ecuatoriano. ¿Qué es El código laboral Ecuatoriano y para qué sirve? Es el que contiene todas las reglas que deben seguir las ambas partes, los empleadores y los trabajadores al realizar una actividad laboral.

Ingresa en trabajo.gob.ec y conoce rendiciones de cuenta, acuerdos ministeriales, y noticias actualizadas.

El archivo tiene 77 páginas que contiene todos los capítulos con cada uno de sus artículos de la Ley Laboral del Ecuador, que fueron analizadas y aprobadas por la asamblea nacional en conjunto con el Ministerio de Trabajo (MDT) y que servirá también para los próximos años.

Empleados, abogados entre otros ciudadanos acuden a revisar frecuentemente esta documentación para hacer un fiel cumplimiento a estas obligaciones.

Para descargar el siguiente registro oficial simplemente debe abrirlo en una nueva ventana, para posteriormente seleccionar la flecha hacia abajo, para poder guárdalo en su PC fácilmente.

¿Cuántos artículos tiene este código de trabajo y cuales son sus funciones?

Toda persona tienen que conocer este tipo de documentación, ya que establece un gran número de normas especiales y su función es establecer derechos para todas las partes, tiene aproximadamente 637 ART.

67 comentarios en «Código de trabajo Ecuador Actualizado 2023 Descargar PDF»

  1. Buenas tardes.
    Si he solicitado permiso para ausentarme de mi trabajo por 2 horas, me pueden descontar el valor correspondientes a las mismas, ya que asi lo hicieron en mi trabajo.
    En que parte del Codigo de trabajo puedo encontra informacion al respecto?

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  2. Buen día,
    Trabajo medio tiempo en una empresa privada, hasta la fecha no han sido cancelados los haberes del mes de septiembre y octubre, tomando en cuenta que el.pago correspondiente del mes de agosto se hizo el 26 de septiembre y se me exige factura para cancelar los salarios, la cual no tengo y no hay quien me preste, a eso añadimos que lel «tiempo a prueba» concluyó el pasado 2 de noviembre.
    Graciabpor una pronta respuesta porque no se como actuar.

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    • ¡Haga respetar sus derechos Sr! Para una consulta garantizada y profesional, puede contactarse al 0996341745, David Mejía, abogado de la Pontificia Universidad Católica.

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  3. Buen día….fallecio mi abuelita por parte de papá….yo trabajo en la provincia.del guayas…y mi abuelita falleció en otra provincia…cuantos días tengo

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  4. Buenas tardes, quisiera saber si es legal que mi jefe me imponga los días que debo tomar de vacaciones debido a que tengo acumulado 4 años, los mismos no fueron tomados en su tiempo porque él mismo no autorizaba vacaciones. Ahora me esta imponiendo a tomar una semana o 2 al mes para reducir esos días.

    Saludos

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    • ANGE. RODRIGUEZ. ME. DEBEN. UN. MES. DE SUELDO. DESDE. EL. AÑO. PASADO Y. NOS. SIGUEN. MINTIENDO. UNO. VA. A. MINISTERIO. DE. TRABAJO. Y. LO. QUE. LE DICEN A. UNO. ES. Q. COJA. LO. Q. ESTAN DANFO. X. Q. LA. EMPRESA. PAGA. LA MULTA. EN. CASO. DE. Q. SE. LA. DEMANDE. DOLO. PORQUE. ES. EL SR. JIMMY. GARAICOA. ENCARGADO. DE STEEL. MANSEG. SEGURIDAD. CIA. LTDA. Q. ESTA. A NOMBRE. DE. LA ESPOSA. CREO. O. UN. FAMILIAR. Q. ES. Abg. Q. Va. A. M. T. Y. Solo. Paga. La. Multa. Y no. Pasa nada mientras. Q. Nosotros. Los. Guardias. Exponemos. La. Vida. Para. Servir. Y. Demostrar. X. Q. Estudiamos. E. Hicimos. Un. Curso. CONSIGNA: SRES. ABOGADOS PROFESIONALES. DE. LA REPUBLICA. DEL. ECUADOR. HAGAN. VALER. SUS. ESTUDIOS. SUS. TRABAJOS. YO. SE. Q. NO. SON. TODOS. TODOS. NO. SE. VENDEN. PERO GANEN. TERRENO. Perdido. Para. Q. Las. Personas. Los. Busquen. Trabajen. Con. Honorabilidad. Con. Amor. Con. Humildad. Con. Sinceridad. Con. Paciencia con. Profesionalismo. Para. Q. Sus. Haberes. Los. Reciban. Como. Debe de. Ser. Gracias Soberanía.
      Dios Justicia. Y. Honorabilidad. GRACIAS

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  5. hola buenas noches bueno en la empresa donde trabajo nos van hacer laboral los dias sabado pero sin el pago correspondiente yo quisiera saber si esto es legal o no .. ellos nos ha hecho trabajar sabados y domingo para pagar los dias que tuvimos parados por la pandemia ya le hemos pagado todo con trabajo pero ellos no nos han pagado el mes de mayo ni las utilidades del 2019 porfa nesecitamos asesoria profesional gracias……

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  6. El documento no esta actualizado, recientemente en una charla mencionaron del Art 172 posee una 8va causal de terminación de contrato.

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  7. Buenas tardes, que sucede si la empresa que despide a su trabajador intempestivamente, registra en el SUT el acta de finiquito pero se rehúsa a pagar la liquidación transcurridos los 30 días de plazo que tiene?

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    • ahí el empleado puede demandar por vía judicial, y se hace multar a la empresa por no cumplir. cualquier información y asesoría legal Soy la Ab. Gladys Cañar 0996695766.

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  8. Soy discapacitado y ese fue el motivo por el cual me contrataron pero por la cuarentena del covid me despidieron, en el periodo de prueba y en el acta de finiquito establece k mi liquidacion es de $0.01 debo o no de firmar esto, me pueden o no despedir, que debo hacer??? O sea comprendo que la empresa no quiera mantener un empleado k no esta laborando pero no me parece justo que sin motivo alguno me despidan porque hago mi trabajo lo mas perfecto posible y no tengo ni un solo llamado de atencion ni verbal ni escrito, ni un atraso ni nada, es esto justo?

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    • Hola que tal, el código de trabajo contempla que en etapa de prueba cualquiera de la partes puede dar por terminado el contrato de trabajo, es decir después de haber pasado la prueba se considera despido, salvo que la que en la misma terminación de la relación laboral exista una constancia expresa de que da por terminado la relacion laboral por despido o terminación por parte del empleador y no porque no haya pasado la prueba, si invocan que se encontraban en etapa de prueba y que no la pasó y que por eso no se lo mantendrá en la nómina no habría despido, por lo que tiene que cersiorarse que justificativo dan para su salida. Saludos. Ab Jorge Freire Morán.

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  9. Hola, tengo un empleado, tiene todos los beneficios de ley, su visa caduco y esta demorado en tramitar una nueva visa, tengo miedo que el ministerio de trabajo haga algo en mi contra, debo sacarlo de la empresa? Como deberia hacerlo?

    Agradezco su ayuda.

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  10. Buenas noches una consulta en la empresa donde trabajo quieren que ise mi celular para enviar fotos de reportes y novedades pero la empresa no me a dado ni el celular ni tampoco me da un plan ni nada mi pregunta es si ellos me pueden multar o no por no mandar esa información si ellos no me dan las herramientas para dicho trabajo gracias

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    • el celular es de uso personal tuyo, si en tal caso tu empleador necesita que le envies reportes obligatorios, socilitale un telefono para cumplr con esa necesidad de trabajo,y tranquila no te puede multar por dicha accion. de ser el caso, estan violando la ley.

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  11. Tube un accidente laboral en una bodega de reciclaje el 25de Junio del 2015..luego de este accidente el Dueño de la empresa me afilia al Seguro…y no reporta él accidente a Riesgos de Trabajó…aportó por 3 años- donde estaba haciendo un trámite por Jubilación por invalidez y no lo pude concluir porque me saco del Seguro en Abril del 2018…Lo denuncie en Riesgo de Trabajó..y aún no se pronuncia sobre el accidente ya han pasado 2 años- 8 meses..luego lo denuncie en el Ministro de Trabajo en Diciembre del 2018 y nunca me dio la cara…Le planteé una Demanda Sumario en Febrero de este año- y no hacepta la decicion del Juez….y apelo aquella decicion…lo malo de todo esto que quedé discapacitado con el 83% de discapacidad Fisica…según el me quiere dar $ 500..mi pregunta es que debo hacer

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  12. ¡Buenas tardes! Mi hermana entró a trabajar en una aldea o fundación al cuidado de niños y tiene que pasar ahí de lunes a domingo en las instalaciones de la aldea o fundación, con descanso de un día desde las 7 am hasta las 6 PM y tiene que regresar al sitio de trabajo.
    Le hacen firmar el contrato en el cual está estipulado que trabaja de 8 am a 5pm de lunes a viernes. Ahhh y le pagan apenas el sueldo básico ¿Eso es permitido?

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  13. Buem dia
    Mi incorfomidada es porque me isieron sacar documentos en contraloria general del estado y notari
    Com fecha de 16 de septienbre del 2019
    Pero aun no se da el trabajo
    Y me tienen que ya no mas se da pero hay que esperar
    Solo quiero saber que si a pesar que eyos no me llaman a trabajar
    Tengo el derecho a ganar desde el dieciceis de de este mes
    Respuesta porfa

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    • no quieres que te paguen por las copias de tu hoja de vida que entregaste tambien para solicitar trabajar y tu pagarias a un trabajador sin firmar contrato y sin hacer nada

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    • Eso es normal en Empresas Publicas, no te asustes el procedimiento es el correcto, ese papeleo lleva tiempo , tu pago es el dia en que consta en el reloj biometrico o firmas en hojas de asistencia ,recuerda que se paga por dia trabajado.

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  14. Buenos días luego de mis vacaciones me tome un día más porque el día que me tocaba entrar llegué a las 2 de la mañana mi jefe dice que no es justificativo el que yo en el día que tenía que entrar llegue a las 2 de la mañana, que debí haber lllegado el día anterior para estar con el descanso adecuado para trabajar, ahora quiere ponerme un memo y multarme el 10 % por falta injustificada y cargarme a mis vacaciones.
    Esto es legal porque me idican que no puede multarme que es un abuso de su parte yo estoy dispuesto a denunciarlo en el ministerio de trabajo que me aconsejan.
    gracias

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    • Buenas tardes me podría por favor dar respuesta a mi pregunta o puede indicarme donde puedo hacer mi consulta gracias de antemano

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  15. que pasaría si contraigo matrimonio con un compañero de trabajo tendremos que renunciar a trabajar dentro de la institución alguno de los dos?

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  16. buenas noches. soy empleado privado y quisiera saber si mi empleador me puede hacer trabajar un día sabado por el día 1 de mayo que fue declarado feriado.

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  17. Salió un artículo en el diario sobre las liquidaciones que quedarían negadas si llegamos a renunciar . Tienen conocimiento de este tema

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  18. Su ayuda estoy por empezar a trabajar otra vez despues de terminar mi permiso de maternidad, mi pregunta es ahora que voy a ingresar puedo escojer mi horario o debo acojerme al horario que me den en cualquier jornada.

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  19. trabajo en el municipio de chone y este alcalde deiton alcivar no respeta mi enfermedad tengo astrosi de tercer grado a producto de un accidente que estuve en el municipio y e presentado sertificacion medica y me a mandado a barrer con un tanque y una escoba a caminar 20 cuadras

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